新消息！中国神华5月商品煤产量稳中有升 同比增长1.9%

中国神华5月商品煤产量稳中有升 同比增长1.9%

北京 - 2024年6月17日，中国神华能源股份有限公司（以下简称“中国神华”）发布公告称，该公司5月商品煤产量2740万吨，同比增长1.9%；煤炭销售量3640万吨，同比下降0.8%。

稳中有升

中国神华5月商品煤产量保持稳中有升态势，主要得益于以下几个因素：

• **国内煤炭需求旺盛。**随着经济社会发展和居民生活水平提高，煤炭仍然是我国重要的能源消费品。5月，全国规模以上工业企业原煤消耗同比增长6.8%，为煤炭生产提供支撑。
• **公司生产组织高效。**中国神华统筹抓好生产组织，全力以赴保供稳价。5月，该公司露天煤矿日均产量同比增长10%，洗煤厂日均加工量同比增长5%，有力保障了商品煤产量稳步增长。

销售略降

与产量增长相比，中国神华5月煤炭销售量出现略降。主要原因是：

• **下游需求有所调整。**随着夏季到来，电力需求有所下降，导致对煤炭需求有所减少。
• **进口煤炭到货增加。**5月，我国进口煤炭到货量同比增长12.8%，对国内煤炭市场造成一定冲击。

未来展望

预计未来一段时间，中国神华将继续加大生产组织力度，全力以赴保供稳价，为保障国家能源安全作出贡献。

此外，还可以增加以下内容，使新闻更加丰富：

• 中国神华在保供稳价方面采取了哪些措施？
• 中国神华的煤炭生产成本是多少？
• 中国神华的煤炭销售价格是多少？
• 中国神华的利润是多少？
• 中国神华的未来发展计划是什么？

以上内容仅供参考，您可以根据自己的需要进行修改。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。